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Identificas mejor los requisitos de capacitación de cada puesto. De esta manera, te aseguras de que cada empleado recibe la formación adecuada y cumples con las regulaciones de ese sector.
Consideraciones Imagina las oportunidades perdidas si los riesgos en los puestos de trabajo no se identifican y mitigan.
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Un correcto análisis del puesto de trabajo permite al departamento de recursos humanos reclutar y seleccionar a los mejores candidatos para la empresa, además de conocer cuáles son las competencias, tareas, habilidades y necesidades que cada puesto.
Al aclarar los requisitos laborales y las interrelaciones entre puestos de trabajo, se pueden especificar responsabilidades en todos los niveles, promoviendo la eficiencia y minimizando la superposición o duplicación.
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Si has hecho una buena descripción de las tareas y funciones a desarrollar, definir las competencias del puesto deberá ser algo sencillo.
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Las ofertas de empleo inclusivas favorecen la participación de personas que tradicionalmente se ven análisis del puesto de trabajo pdf excluidas de los procesos de selección, contribuyendo a reducir brechas sociales relacionadas con la desigualdad y exclusión social.
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Este modelo pretende definir y establecer las tareas, deberes y responsabilidades asociadas a cada uno de los puestos de la empresa.